Behavioral interviewing is a method of evaluating job candidates based on their past behavior and performance in specific situations. It involves asking candidates targeted questions about their previous experiences and the specific actions they took in order to assess their skills, knowledge, and suitability for the role.Behavioral interviewing is based on the belief that a person's past behavior is the best predictor of their future behavior. Therefore, by asking candidates about their past experiences and the actions they took in specific situations, it is possible to get a sense of how they are likely to behave in similar situations in the future.Behavioral questions typically begin with phrases such as "Tell me about a time when..." or "Describe a situation in which..." and require the candidate to provide a specific example of their past behavior. This can help to provide a more detailed and accurate assessment of the candidate's skills and abilities than more general questions about their qualifications and experience.Behavioral interviewing can be an effective tool for targeted selection because it allows the interviewer to focus on the specific skills and experiences that are relevant to the role. It can also help to identify candidates who are a good fit for the company's culture and values.

by Youness El Kandoussi | 2 years ago | 0 Comment(s) | 439 Share(s) | Tags :


Inflation Peaking amid Low Growth Global growth is projected to fall from an estimated 3.4 percent in 2022 to 2.9 percent in 2023, then rise to 3.1 percent in 2024. The forecast for 2023 is 0.2 percentage point higher than predicted in the October 2022 World Economic Outlook (WEO) but below the historical (2000–19) average of 3.8 percent. The rise incentral bank rates to fight inflation and Russia’s war in Ukraine continue to weigh on economic activity. The rapid spread of COVID-19 in China dampened growth in 2022, but the recent reopening has paved the way for a faster-than-expected recovery. Global inflation is expected to fall from 8.8 percent in 2022 to 6.6 percent in 2023 and 4.3 percent in 2024, still above pre-pandemic (2017–19) levels of about 3.5 percent. The balance of risks remains tilted to the downside, but adverse risks have moderated since the October 2022 WEO. On the upside, a stronger boost from pent-up demand in numerous economies or a faster fall in inflation are plausible. On the downside, severe health outcomes in China could hold back the recovery, Russia’s war in Ukraine could escalate, and tighter global financing conditions could worsen debt distress. Financial markets could also suddenly reprice in response to adverse inflation news, while further geopolitical fragmentation could hamper economic progress. In most economies, amid the cost-of-living crisis, the priority remains achieving sustained disinflation. With tighter monetary conditions and lower growth potentially affecting financial and debt stability, it is necessary to deploy macroprudential tools and strengthen debt restructuring frameworks. Accelerating COVID-19 vaccinations in China would safeguard the recovery, with positive cross-border spillovers. Fiscal support should be better targeted at those most affected by elevated food and energy prices, and broad-based fiscal relief measures should be withdrawn. Stronger multilateral cooperation is essential to preserve the gains from the rules-based multilateral system and to mitigate climate change by limiting emissions and raising green investment. Checkout the full report here: Inflation Peaking amid Low Growth

by Youness El Kandoussi | 2 years ago | 0 Comment(s) | 372 Share(s) | Tags :


Comment les entreprises marocaines peuvent adopter des cadres simples de gestion des risques op rationnels pour am liorer leurs performancesLes entreprises marocaines, quelle que soit leur taille, peuvent consid rablement am liorer leurs performances en mettant en place des cadres simples mais efficaces de gestion des risques op rationnels. Voici quelques tapes cl s pour y parvenir :1. Identification des risquesLa première tape consiste à identifier les principaux risques op rationnels auxquels l'entreprise est confront e. Cela peut inclure :- Les pannes de systèmes informatiques- Les erreurs humaines- Les fraudes internes ou externes- Les d faillances de fournisseurs- Les perturbations li es aux catastrophes naturelles2. Évaluation et hi rarchisation des risquesUne fois les risques identifi s, il est important de les valuer en termes de probabilit et d'impact potentiel. Cela permettra de hi rarchiser les risques et de concentrer les efforts sur les plus critiques.3. Mise en place de contrôlesPour chaque risque prioritaire, l'entreprise doit mettre en place des contrôles adapt s. Par exemple :- Des sauvegardes r gulières des donn es pour les risques informatiques- Des proc dures de double v rification pour limiter les erreurs humaines- Des audits internes pour pr venir la fraude4. Formation et sensibilisation du personnelIl est crucial de former les employ s à la gestion des risques et de les sensibiliser à l'importance de suivre les proc dures mises en place.5. Suivi et am lioration continueLa gestion des risques est un processus continu. Il est important de suivre r gulièrement l'efficacit des contrôles mis en place et d'ajuster la strat gie si n cessaire.6. Int gration dans la culture d'entreprisePour être vraiment efficace, la gestion des risques doit faire partie int grante de la culture de l'entreprise. Cela implique un engagement fort de la direction et une communication claire sur l'importance de cette d marche.Avantages pour les entreprises marocaines :- R duction des pertes op rationnelles- Am lioration de l'efficacit et de la productivit - Renforcement de la confiance des clients et des partenaires- Meilleure r silience face aux perturbations- Conformit accrue avec les r glementations 7. Types de risques op rationnels sp cifiques aux entreprises marocainesa) Risques li s à l'infrastructure :- Coupures d' lectricit et instabilit du r seau lectrique- Problèmes d'approvisionnement en eau dans certaines r gions- D fis logistiques dus à l' tat des routes dans les zones ruralesb) Risques li s à la main-d'œuvre :- P nurie de comp tences dans certains secteurs technologiques- Taux de rotation lev dans certaines industries- D fis li s à la formation et au d veloppement des comp tencesc) Risques r glementaires :- Changements fr quents dans la l gislation du travail- Complexit des proc dures administratives- Enjeux li s à la conformit fiscaled) Risques de march :- Fluctuations des taux de change, notamment par rapport à l'euro- D pendance vis-à-vis de certains march s d'exportation- Concurrence croissante des importations à bas prix8. Exemples concrets de mise en œuvrea) Industrie textile :Une entreprise textile de Casablanca a mis en place un système de suivi des pannes machines. Elle a form ses op rateurs à signaler imm diatement tout problème et a cr une quipe de maintenance pr ventive. R sultat : r duction de 30% des temps d'arrêt et augmentation de 15% de la productivit .b) Secteur agroalimentaire :Un producteur d'agrumes de la r gion de Souss-Massa a d velopp un plan de gestion des risques climatiques. Il a investi dans des systèmes d'irrigation efficaces et diversifi ses cultures. Ces mesures ont permis de r duire de 25% les pertes dues aux s cheresses.c) Services financiers :Une banque marocaine a mis en place un programme de formation sur la cybers curit pour tous ses employ s. Elle a galement renforc ses systèmes de d tection des fraudes. Ces actions ont permis de r duire de 40% les incidents de s curit .9. D fis potentiels et moyens de les surmontera) R sistance au changement :- D fi : Les employ s peuvent être r ticents à adopter de nouvelles pratiques.- Solution : Communiquer clairement les avantages, impliquer les employ s dans le processus et c l brer les succès pr coces.b) Manque de ressources :- D fi : Les petites entreprises peuvent manquer de budget ou de personnel pour la gestion des risques.- Solution : Commencer par des outils gratuits ou peu coûteux, former des employ s existants plutôt que d'embaucher des sp cialistes.c) Complexit perçue :- D fi : La gestion des risques peut sembler trop complexe ou acad mique.- Solution : Simplifier le langage, utiliser des exemples concrets et adapter les outils au contexte local.d) Manque de donn es :- D fi : Difficult à obtenir des donn es fiables pour valuer les risques.- Solution : Commencer avec des estimations bas es sur l'exp rience, puis affiner progressivement avec la collecte de donn es au fil du temps.e) Coordination inter-d partements :- D fi : Silos organisationnels empêchant une approche globale des risques.- Solution : Cr er des quipes transversales, organiser des ateliers inter-d partements et encourager le partage d'informations.ConclusionL'adoption de cadres simples de gestion des risques op rationnels repr sente une opportunit significative pour les entreprises marocaines. En adaptant ces pratiques à leur contexte sp cifique et en surmontant les d fis initiaux, elles peuvent non seulement am liorer leur performance mais aussi contribuer à renforcer la r silience de l' conomie marocaine dans son ensemble. À mesure que ces pratiques se r pandront, elles pourront cr er un effet d'entraînement positif, encourageant l'innovation, attirant les investissements et positionnant le Maroc comme un leader r gional en matière de gestion des risques et de performance organisationnelle.

by Youness El Kandoussi | 8 months ago | 0 Comment(s) | 400 Share(s) | Tags :